Dịch vụ cho thuê lại lao động thời vụ đáp ứng các nhu cầu lao động gấp rút nhưng lực lượng chính thức của quý công ty chưa đáp ứng đủ. Nhân viên sẽ được kiểm tra kỹ càng trước khi đi làm, tiết kiệm tối đa công sức và thời gian của bạn, hàng hóa của bạn MinhDuongmedia là agency team dịch vụ marketing thuê ngoài tại hà nội, tphcm cam kết. - Rút ngắn thời gian hoàn thành mục tiêu. thay vì giám sát 8 tiếng làm việc của nhân viên. - Yên tâm về nhân sự, không bị động về nhân sự, không phải lo đào tạo, cập nhật kiến Vietnam Moving cung cấp dịch vụ cho thuê kho lưu trữ hàng hóa tại TPHCM đảm bảo An Toàn, Bảo Mật mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, cá nhân giải quyết nhu cầu cần thuê kho để lưu trữ hàng hoá. Tiết kiệm thời gian, nhân lực. Với dịch vụ cho thuê kho giảm được 1. Nguyên tắc áp dụng. a) Cá nhân cho thuê tài sản là cá nhân có phát sinh doanh thu từ cho thuê tài sản bao gồm: cho thuê nhà, mặt bằng, cửa hàng, nhà xưởng, kho bãi không bao gồm dịch vụ lưu trú; cho thuê phương tiện vận tải, máy móc thiết bị không kèm theo người điều bốc xếp hàng hóa cho thuê lao động chuyên nghiệp cung ứng lao động cung ứng lao động Biên Hòa Cung ứng lao động thời vụ Cung ứng lao động uy tín Cung ứng nhân lực cung ứng nhân lực TP.HCM Các điều kiện trong Incoterms 2010 Các điều kiện trong Incoterms 2020 Dán tem đóng gói hàng Ðề: Lương nhân viên thời vụ hoạch toán và quyết toán như thế nào? Bạn phải làm Hợp đồng lao động thời vụ theo mẫu của Bộ LDTBXH, Hạch toán vào TK 334 và thu lại tiền thuế TNCN của người lao động, nếu có MST thì thu 10%, không có MST thì thu 20% Dịch vụ IT Linh hoạt: Khách hàng có thể yêu cầu thay đổi nhân sự để phù hợp nhất với yêu cầu công việc của công ty. Thời gian thuê nhân sự linh động tùy nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Khi nhân viên IT nghỉ phép, sẽ có người thay thế để công việc không bị gián đoạn. 6wvatE. Do lao động thời vụ có thể đáp ứng nhu cầu công việc tức thời, tức thời và cấp bách nên có thể coi họ là lực lượng thích nghi và nhanh nhạy. Một mặt, khả năng này có thể giúp đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh doanh của bạn để đảm bảo mục tiêu chất lượng và kịp thời. Vậy những ưu điểm của việc thuê nhân công lao động thời vụ hiện nay là gì? Cùng chúng tôi tìm hiểu câu trả lời trong bài viết dưới đây. Một số những ưu điểm của việc thuê nhân công thời vụContents1 Một số những ưu điểm của việc thuê nhân công thời Thuê lao động thời vụ giúp tiết kiệm chi Nhân viên thời vụ mang lại sự linh hoạt cho các công Nhu cầu thuê lao động thời vụ là khá cao2 Một số hạn chế của việc thuê lao động thời vụ hiện Vấn đề an toàn lao Vấn đề pháp lý Thuê lao động thời vụ giúp tiết kiệm chi phí Thuê nhân công thời vụ là một giải pháp tiết kiệm chi phí, vì các công ty không phải chi trả cho nguồn nhân lực trong thời điểm khó khăn hoặc cuối mùa cao điểm. Thay vì chi nhiều tiền để thuê nhân viên dài hạn để có đầy đủ quyền lợi, những chi phí này sẽ được chuyển vào công việc của công ty bất cứ lúc nào và được thực hiện theo kế hoạch sản xuất của công ty. Tiết kiệm chi phí khi thuê nhân công thời vụ Ngoài ra, đây là cơ hội để các công ty tìm kiếm tài năng mới. Nếu lao động thời vụ làm tốt, bạn có thể đề nghị giữ họ lâu dài sau khi ký hợp đồng ngắn hạn với công ty. Xem thêm Dịch vụ cung ứng lao động Nhân viên thời vụ mang lại sự linh hoạt cho các công ty Việc sử dụng lao động thời vụ giúp công ty duy trì sự linh hoạt về nhân viên tại mọi thời điểm. Điều này thể hiện rõ qua việc công ty có thể tăng số lượng nhân viên trong mùa cao điểm hoặc giảm số lượng nhân viên sau thời gian cao điểm. Nhân viên lao động thời vụ giúp công ty linh hoạt hơn Ví dụ, công việc của bạn cần thêm 20 nhân viên gói bánh để đáp ứng lịch giao hàng của các nhà phân phối trong và ngoài nước trong dịp lễ tết. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn vẫn cần số lượng nhân viên tương tự sau Lễ tết, Bạn sẽ không còn có nhu cầu thuê một số lượng lớn nhân viên trong quá trình sản xuất. Thay vào đó, hãy thuê những nhân viên tạm thời để đáp ứng được nhu cầu lao động trong một thời gian ngắn. Nhu cầu thuê lao động thời vụ là khá cao Hiện nay có nhiều ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh khác nhau cần đến các nhóm lao động thời vụ, Nhu cầu ngày càng cao khiến lao động thời vụ nhận được sự ưa chuộng đặc biệt hơn cả. Điều này cũng chứng tỏ được lợi ích của việc thuê lao động thời vụ trên thị trường. Những ngành chính cần đến lao động thời vụ như sản xuất thực phẩm, vận chuyển đồ đạc, nhà ở,… Một số hạn chế của việc thuê lao động thời vụ hiện nay Vấn đề an toàn lao động Việc sử dụng dịch vụ thuê lao động thời vụ có thể gây ra các vấn đề liên quan đến an toàn lao động, cũng như các công việc liên quan đến hệ thống kỹ thuật. Một số loại công việc nguy hiểm ở một mức độ nhất định. Tất nhiên, nhân viên cần được đào tạo cẩn thận về các quy định an toàn. Nghiên cứu cho thấy tần suất và mức độ nghiêm trọng của các chấn thương tại chỗ, của lao động thơi vụ là tương đối cao hơn. Vấn đề pháp lý Trên thực tế, các công ty cần phải cẩn thận khi thuê nhân viên lao động thời vụ. Người lao động thời vụ có những đặc điểm giống như người lao động lâu dài. Các công ty nên tôn trọng những người lao động thời vụ và đối xử với họ như những người lao động bình thường. Trên đây là những ưu điểm và hạn chế của việc thuê lao động tạm thời nhằm giúp người sử dụng lao động có cái nhìn khách quan hơn về lực lượng lao động trước khi quyết định sử dụng lao động. Với những tư vấn trên đây về những ưu điểm và một số hạn chế của việc thuê nhân công lao động thời vụ. Hy vọng có thể giúp ích cho bạn đọc trong việc đánh giá các nhóm lao động thời vụ và vai trò của họ hiện nay. Ngày đăng 18/06/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 10/02/2023 Thị trường lao động thời vụ trước giờ vẫn luôn sôi động với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ở nhiều vị trí. Tuy nhiên, người lao động cần biết nắm bắt cơ hội để tìm kiếm việc làm thời vụ phù hợp. Đặc biệt, người lao động cần nắm rõ kiến thức để đảm bảo quyền lợi lao động của mình khi tham gia vào thị trường này. Vậy thời vụ là gì? Và lợi ích của người công nhân thời vụ là gì? Bài viết sau đây sẽ tổng hợp cho bạn những thông tin cần thiết nhất về vị trí lao động thời vụ. Cùng Glints tìm hiểu ngay nhé! Làm thời vụ là gì? Đối tượng nào phù hợp với việc làm thời vụ?4 Lợi ích khi làm việc thời vụTạo thu nhập hàng thángTích lũy kỹ năng và kinh nghiệm bản thânChủ động về mặt thời gianĐịnh hướng lựa chọn công việc trong tương laiCác quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì1. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ2. Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời vụ 4. Những nội dung nên chú ý trong hợp đồng lao động 5. Có nên ký hợp đồng thời vụ không?Những điều cần làm khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Tác Giả Tạ Nguyễn Thanh Thuỷ Làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ không phải chỉ một “công việc” cụ thể, mà là hình thức làm việc. Trong đó, nhà tuyển dụng thuê nhân viên, cộng tác viên làm trong một khoảng thời gian nhất định. Thị trường lao động thời vụ vẫn luôn có nhu cầu tuyển dụng cao Về tính chất công việc, thông thường việc làm thời vụ thường không liên tục và có tính phổ thông. Công việc này không yêu cầu quá cao về chuyên môn, phù hợp với học sinh, sinh viên hoặc nhân viên văn phòng có thời gian rảnh phù hợp với yêu cầu công việc. Bạn có thể dễ dàng tìm được các công việc thời vụ vào các thời điểm như lễ, tết, dịp nghỉ hè, Ngoài ra, người lao động có thể chủ động lựa chọn việc làm phù hợp với mình và sắp xếp thời gian sao cho hợp lý, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Về quyền lợi, người lao động thời vụ thường sẽ được nhận mức lương tùy theo thỏa thuận do công ty thuê đưa ra chứ không theo quy định nhà nước. Một số công việc thời vụ phổ biến có thể kể đến như Nhân viên chăm sóc khách hàng Kế toán thanh toán Tư vấn viên Nhân viên PG, MC Nhân viên nhập liệu Nhân viên bán hàng, thu ngân Nhân viên đóng gói hàng hóa Bảo vệ Giúp việc Đối tượng nào phù hợp với việc làm thời vụ? Như đã đề cập trước đó, việc làm thời vụ thường không yêu cầu quá cao về chuyên môn. Nên bất kỳ ai cũng có thể tham gia thị trường lao động thời vụ, miễn đảm bảo thời gian theo đúng yêu cầu của công việc. Thông thường, việc làm thời vụ sẽ phổ biến với những đối tượng đang có một khoảng thời gian trống nhất định và có nhu cầu tăng thêm thu nhập. Hiện nay, đối tượng tham gia việc làm thời vụ phổ biến nhất là Sinh viên cần một công việc trong quá trình nghỉ lễ, tết, nghỉ hè hoặc đang chờ tìm được công việc chính thức. Công việc này vừa giúp kiếm thêm thu nhập, vừa hạn chế lãng phí khoảng thời gian nhàn rỗi. Ứng viên đã thực hiện xong nghĩa vụ quân sự đang tìm kiếm việc làm. Đây là một lựa chọn khá phổ biến. Vì họ vẫn có thể trang trải cuộc sống trong khi cân nhắc và xác định được hướng đi sắp tới. Người lớn tuổi, đã về hưu nhưng vẫn muốn có một công việc có thêm thu nhập mà không quá nhiều áp lực. Nhân viên đi làm, hiện đã có công việc chính ổn định nhưng vẫn sắp xếp được thời gian làm các công việc thời vụ để tăng thêm thu nhập. Lưu ý Các bạn đã có công việc chính ổn định, không có nhiều thời gian làm thêm và nhu cầu tài chính không quá cấp bách thì nên cân nhắc khi tìm việc làm thời vụ. Vì nó sẽ ảnh hưởng đến tinh thần, sức khỏe và thậm chí có thể đến công việc chính của bản thân. Hầu như ai cũng có thể tham gia thị trường lao động thời vụ 4 Lợi ích khi làm việc thời vụ Tạo thu nhập hàng tháng Rõ ràng, lợi ích đầu tiên phải kể đến khi làm thời vụ đó là giúp tăng cao thêm thu nhập hàng tháng cho người lao động. Nếu biết nắm bắt thời cơ và tìm được công việc thời vụ tốt, nó có thể đem lại mức lương thậm chí còn cao hơn mức lương mới tốt nghiệp của một số ngành nghề. Với thu nhập này, bạn có thể dễ dàng trang trải các khoản chi tiêu trong cuộc sống. Thậm chí, nếu chịu khó đi làm, bạn có thể tiết kiệm được một khoản tiền kha khá phòng thân trong trường hợp Chưa tìm được việc làm sau khi ra trường. Phòng thân cho những trường hợp khẩn cấp. Cần tiền để sử dụng đầu tư sinh lời. Tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm bản thân Việc làm thời vụ cũng là một cơ hội tốt để bạn rèn luyện, tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm cho bản thân. Quá trình làm việc sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng làm việc, tăng giá trị hồ sơ của mình. Đặc biệt, công việc thời vụ này sẽ rất tốt nếu có liên quan đến công việc chính bạn đang làm hoặc định hướng tương lai bạn đang hướng tới. Ví dụ Bạn định hướng nghề nghiệp trở thành một nhân viên phát triển kinh doanh giỏi và việc làm thời vụ của bạn là nhân viên phục vụ nhà hàng. Mặc dù chuyên môn công việc có thể không liên quan nhưng kỹ năng tích lũy được trong quá trình làm việc sẽ có ích cho công việc chính bạn lựa chọn sau này. Cụ thể, việc làm nhân viên phục vụ nhà hàng có thể giúp bạn Nắm bắt được tâm lý khách hàng. Có sự kiên nhẫn, linh hoạt với khách hàng. Rèn luyện khả năng xử lý tình huống. Phát triển kỹ năng giao tiếp, và kỹ năng thuyết phục. Và những kỹ năng này rất cần thiết cho vị trí của một nhân viên phát triển kinh doanh trong tương lai. Chủ động về mặt thời gian Với công việc văn phòng cố định, bạn phải có mặt tại nơi làm việc 8 tiếng/ ngày. Nhưng với công việc thời vụ ngắn hạn, bạn có thể kiểm tra và sắp xếp thời gian biểu và trao đổi trước với người tuyển dụng. Hơn nữa, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn làm nhiều công việc thời vụ cùng lúc nếu vẫn đảm bảo được về mặt thời gian và hiệu suất công việc đúng yêu cầu. Định hướng lựa chọn công việc trong tương lai Một lợi ích khác của việc làm thời vụ đó là nó có thể đem lại cơ hội để bạn thử sức với những ngành nghề mới hoặc lĩnh vực bạn đang hứng thú. Đặc biệt, nó phù hợp nếu bạn đang có ý định thay đổi công việc nhưng chưa chắc chắn về lĩnh vực mình đang quan tâm có đi lâu dài được không. Với tính chất ngắn hạn, bạn có thể thử sức với việc làm thời vụ trong lĩnh vực mà mình đang quan tâm trước khi quyết định dấn thân vào. Lúc đó, bạn sẽ không bị ràng buộc về các quy định như trong hợp đồng lao động dành cho nhân viên toàn thời gian. Đọc thêm Nghề Tay Trái Là Gì? Các Nghề Tay Trái “Hot” Nhất Hiện Nay Các quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì 1. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ Với các công việc thời vụ cần ký kết hợp đồng, người lao động cần đảm bảo phải xem kỹ và nắm rõ tính chất công việc và các yêu cầu được liệt kê trong hợp đồng. Thế nhưng, làm thời vụ có cần hồ sơ không? Trước đây, theo quy định của pháp luật, các công việc thời vụ, không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021 hợp đồng lao động thời vụ không còn hiệu lực. Thay vào đó, các doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 36 tháng với người lao động. Và thời hạn cụ thể trong hợp đồng sẽ được người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận với nhau. Ví dụ 1 tháng, 3 tháng hay 6 tháng, nhưng không được quá 36 tháng. Vì thế, khi đặt bút ký kết hợp đồng lao động để ứng tuyển nhân viên thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các trường hợp sau – Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên. – Thuê người lao động dưới 15 tuổi điểm a, khoản 1, Điều 145, Mục 1, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình khoản 1, Điều 162, Mục 5, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền khoản 2, Điều 18, Mục 1, Chương III, Bộ luật Lao động năm 2019. Đối với trường hợp khác ở trên, 2 bên có thể ký kết hợp đồng bằng lời nói. Các điều kiện cần lưu ý kỹ trước khi ký hợp đồng thời vụ là gì 2. Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ Theo khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, nếu công việc thời vụ trong thời gian dưới 3 tháng thì được phép không ký hợp đồng trên giấy tờ mà có thể thỏa thuận qua lời nói. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản. Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng thời vụ hết hạn, người sử dụng lao động phải ký kết tiếp hợp đồng mới nếu có nhu cầu tiếp tục việc làm với người lao động. Nếu sau thời gian 30 ngày không ký kết mới, bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tại Luật lao động hiện hành không có quy định về số lần ký kết Hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, miễn là tổng thời gian ký kết hợp đồng trong năm không vượt quá 12 tháng là được. Nếu không, hợp động thời vụ sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời vụ Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2014 có quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH gồm Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc mùa vụ có thời gian từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi. Người công nhân thời vụ hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng. Như vậy, những người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên đều cần tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. 4. Những nội dung nên chú ý trong hợp đồng lao động Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau Tên, địa chỉ của đơn vị hoặc người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp Thông tin của người lao động gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CCCD/CMND… Công việc và địa chỉ làm việc Thời hạn của hợp đồng Mức lương thưởng, thời hạn, hình thức chi trả lương… Chế độ nâng lương, bậc lương Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Chế độ bảo hộ lao động Các loại bảo hiểm xã hội và y tế Chế độ đào tạo, bồi dưỡng tay nghề 5. Có nên ký hợp đồng thời vụ không? Khi tham gia lao động thời vụ, người lao động được khuyến khích nên ký hợp đồng, đây là một hình thức để bảo vệ người lao động khi có vấn đề gì xảy ra trong quá trình làm việc. Cụ thể Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội khi đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định. Bên cạnh đó, còn được hưởng các trợ cấp về chế độ thai sản, hưu trí, thất nghiệp,… Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng, đúng pháp luật như Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm dứt công việc không rõ lý do… Những điều cần làm khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Trong một số trường hợp vì lý do cá nhân, người lao động có thể có nhu cầu đơn phương kết thúc hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, họ cần theo dõi và thực hiện theo những quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để bảo đảm các quyền lợi của bản thân. Việc đầu tiên cần làm là người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định tại Hợp đồng đã ký kết trước đó. Thông thường, người lao động cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc nếu rơi vào các trường hợp sau Không được nhận địa chỉ và công việc làm theo nhu cầu. Không được đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận Tiền lương, thời hạn trả lương không đúng theo thỏa thuận Bị ngược đãi, hành hạ, quấy rối, đau ốm tạm thời không có khả năng lao động… Gia đình gặp khó khăn, không thể tiếp tục đi làm Trường hợp mang thai Các trường hợp khác Người lao động cần lưu ý kỹ các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Dưới đây cập nhập các trường hợp khác, nhân viên thời vụ cần lưu ý Trường hợp thai sản Lao động nữ mang thai cần được nghỉ ngơi phải báo trước thời hạn để bên người sử dụng lao động điều chỉnh, sắp xếp công việc. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, sẽ bị hủy các quyền lợi về trợ cấp thôi việc theo như quy định của Luật lao động. Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn sẽ cần thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc theo như Luật lao động. Kết luậnTrên đây chúng mình đã chia sẻ một số thông tin tổng hợp cơ bản để người lao động nắm rõ về việc làm thời vụ là gì. Hi vọng bài viết của Glints đã cung cấp các thông tin hữu ích và cần thiết cho bạn đọc trước khi ứng tuyển vào việc làm thời vụ. Đọc thêm Lương Cạnh Tranh Là Gì? Top 5 Nghề Nghiệp Có Lương Cạnh Tranh Nhất Hiện Nay Tác Giả Làm thời vụ vừa giúp nhà tuyển dụng giải quyết nhu cầu nhân lực trong thời gian ngắn, vừa giúp người lao động tranh thủ kiếm thu nhập khi rảnh rỗi. Vậy có những việc làm thời vụ là gì? Những công việc thời vụ nào mang đến thu nhập tốt? Việc làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ không diễn ra quanh năm như công việc toàn thời gian. Vậy việc làm thời vụ là gì? Đó là những công việc ngắn hạn. Công việc này chỉ tập trung vào một hoặc một vài thời điểm nhất định trong năm. Với tính chất công việc như vậy, nhà tuyển dụng thường tuyển người lao động trong một thời hạn ngắn. Một số công việc có tính thời vụ do tác động của thời tiết và địa hình. Một số khác lại gắn liền với các ngày lễ, tết, kỳ nghỉ. Ví dụ như tại các trung tâm thương mại, khu vui chơi giải trí, siêu thị, ... lượng khách hàng ghé thăm thường đông hơn vào các dịp lễ tết, nghỉ hè. Khi đó, người ta cần đến các lao động thời vụ để đủ nhân lực tổ chức thêm các hoạt động vui chơi, hướng dẫn khách hàng,... Công nhân thời vụ tại xưởng may Một số lĩnh vực thường tuyển dụng nhân viên thời vụ Bạn chỉ muốn tìm một công việc tạm thời để kiếm thêm thu nhập vào lúc rảnh rỗi? Bạn muốn làm nhiều việc cùng lúc để trải nghiệm và phát triển bản thân? Cơ hội dành cho bạn trong việc làm thời vụ luôn rộng mở. Bạn có thể xin việc làm thời vụ trong một số lĩnh vực như Bán lẻ Nhiều cửa hàng cần tuyển thêm nhân viên vào các ngày lễ, tết, các dịp đặc biệt. Khi đó số lượng khách hàng họ cần phục vụ tại cửa hàng tăng gấp nhiều lần so với ngày thường. Để tìm được công việc này, bạn có thể truy cập vào các trang website tuyển dụng, các trang chủ của cửa hàng hoặc đến trực tiếp cửa hàng. Bạn có thể làm nhân viên phục vụ, pha chế tại cửa hàng Vận tải Hiện nay, số lượng người mua hàng online ngày càng nhiều, điều này đồng nghĩa với việc nhu cầu tuyển dụng nhân viên vận chuyển, nhân viên giao hàng cũng tăng theo. Đặc biệt là vào các dịp cao điểm trong năm, nhu cầu lưu thông hàng hóa tăng gấp nhiều lần so với ngày thường. Các công ty cần phải tuyển thêm nhân viên thời vụ bao gồm lái xe, nhân viên bốc xếp hàng hóa,... để có thể đáp ứng được nhu cầu thị trường. Dịch vụ Phần lớn các khu du lịch nghỉ dưỡng sẽ tuyển thêm nhân viên thời vụ vào các mùa du lịch cao điểm. Ví dụ như các khách sạn gần bờ biển sẽ cần tuyển thêm nhân viên vào mùa hè. Đây là thời gian số lượng khách du lịch tăng mạnh nhất trong năm. Bạn cũng có thể tìm việc làm thời vụ liên quan đến lĩnh vực dịch vụ tại các nhà hàng, khách sạn, công ty du lịch, địa điểm vui chơi,... Việc làm thời vụ nhân viên khu vui chơi trẻ em Thời điểm nào để ứng tuyển công việc thời vụ? Hãy bắt đầu tìm hiểu và ứng tuyển các vị trí tuyển thời vụ từ sớm, trước khoảng 1 - 2 tháng. Ví dụ như nếu bạn đang tìm kiếm công việc vào mùa hè, hãy tìm hiểu về nó và ứng tuyển ngay từ mùa xuân. Hoặc nếu bạn quan tâm đến những công việc liên quan đến Giáng sinh, năm mới, thì tháng 10, 11 sẽ là thời điểm thích hợp để ứng tuyển. Bạn vẫn có thể được nhận ngay cả khi ứng tuyển muộn. Bởi công việc này có tính chất ngắn hạn nên một số lao động có thể nghỉ giữa chừng vì chán nản hoặc tìm được cơ hội mới. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ tuyển thêm người để thay thế. Các quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì? Khi làm công việc thời vụ bạn cần phải nắm rõ các quy định để không bị mất quyền lợi. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ là gì? Với các công việc thời vụ cần ký hợp đồng, người lao động cần xem kỹ và nắm rõ tính chất công việc, các yêu cầu được liệt kê trong hợp đồng. Vậy, làm thời vụ có cần hồ sơ không? Trước đây, theo quy định của pháp luật, với công việc thời vụ không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng. Tuy nhiên, theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021 hợp đồng thời vụ không còn hiệu lực. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 36 tháng với người lao động. Và thời hạn cụ thể trong hợp đồng sẽ được người lao động và doanh nghiệp tự thỏa thuận với nhau. Ví dụ 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng,... nhưng không được quá 36 tháng. Vì vậy, khi đặt bút ký kết hợp đồng lao động để ứng tuyển nhân viên thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các trường hợp Thuê người lao động làm từ 01 tháng trở lên. Thuê người lao động nhỏ hơn 15 tuổi điểm a, khoản 1, Điều 145, Mục 1, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. Ký hợp đồng với người lao động giúp việc gia đình khoản 1, Điều 162, Mục 5, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền khoản 2, Điều 18, Mục 1, Chương III, Bộ luật Lao động năm 2019. Bạn cần xem kỹ các điều khoản trong hợp đồng thời vụ Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ Theo khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, nếu công việc thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng thì được phép không ký hợp đồng trên giấy tờ mà có thể thỏa thuận bằng lời nói. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký hợp đồng bằng hình thức văn bản. Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng mới nếu có nhu cầu tiếp tục việc làm với người lao động. Nếu sau thời gian 30 ngày không ký kết mới, bản hợp đồng cũ sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với lao động thời vụ Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2014 có quy định về những đối tượng bắt buộc tham gia BHXH gồm Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc thời vụ có thời gian từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật cho người dưới 15 tuổi. Công nhân thời vụ hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng. Những người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên đều cần phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc Những nội dung cần chú ý trong hợp đồng lao động thời vụ là gì? Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những nội dung có trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau Tên, địa chỉ của đơn vị, người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp Thông tin của người lao động bao gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CCCD/CMND,… Công việc sẽ làm và địa chỉ làm việc Thời hạn của hợp đồng thời vụ Mức lương, thời hạn trả lương, hình thức chi trả lương,… Chế độ nâng lương, nâng bậc Thời gian quy định làm việc và nghỉ ngơi Chế độ bảo hộ lao động Các loại bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế Chế độ đào tạo nghề, bồi dưỡng tay nghề Có nên ký kết hợp đồng lao động thời vụ không? Khi tham gia lao động thời vụ, người lao động được khuyến khích nên ký hợp đồng lao động. Đây là một hình thức để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động khi có vấn đề gì xảy ra trong quá trình làm việc. Cụ thể Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội khi đáp ứng đủ yêu cầu theo quy định. Bên cạnh đó, còn được hưởng các trợ cấp về chế độ thai sản, thất nghiệp, hưu trí, … Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng, đúng theo pháp luật như Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm dứt công việc khi không rõ lý do,… Người lao động nên ký hợp đồng để bảo vệ quyền lợi của chính mình Lời kết Trên đây chúng tôi đã chia sẻ một số thông tin tổng hợp cơ bản để người lao động nắm rõ về việc làm thời vụ là gì. Hy vọng các thông tin trong bài viết của chúng tôi đã cung cấp các thông tin hữu ích và cần thiết cho bạn đọc. Hãy áp dụng những kiến thức chúng tôi cung cấp để tìm được công việc thời vụ nhanh nhất nhé. Đi liền với vấn đề về lương là vấn đề về thuế TNCN. Vậy, thời gian thử việc hay làm thời vụ được nhận lương, cá nhân đó có phải đóng thuế TNCN hay không ? Tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN cần có điều kiện gì ? Tỷ lệ khấu trừ là bao nhiêu? Đại lý Thuế TASCO xin giải đáp những thắc mắc đó của bạn qua bài viết sau. CÁCH TÍNH THUẾ TNCN ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN THỜI VỤ, THỬ VIỆC Cách tính thuế TNCN đối với nhân viên thời vụ Theo điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài Chính quy định “ Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. Nếu cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 92 gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý Thuế ” Khi ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng sẽ có 2 trường hợp Tổng thu nhập dưới 2 triệu đồng/lần ký hợp đồng Khi chi trả lương doanh nghiệp cần + Hợp đồng lao động, Phiếu chi lương, bảng chấm công... + Bản CMND photo và không cần làm cam kết 02/CK-TNCN Tổng thu nhập trên 2 triệu đồng / lần hoặc / tháng trở lên Khi chi trả lương, Doanh nghiệp sẽ khấu trừ 10% Thuế TNCN trên tổng thu nhập trước khi chi trả cho họ và cần + Hợp đồng lao động, phiếu chi lương, bảng chấm công,.. + Bản CMND photo và phải kê khai thuế TNCN Các khoản hỗ trợ lao động thời vụ phải chịu thuế TNCN Nếu không muốn khấu trừ 10% thì Doanh nghiệp yêu cầu cá nhân đó làm bản cam kết 02/CK-TNCN Điều kiện làm cam kết 02 đối với hợp đồng thời vụ, thử việc Phải có MST cá nhân tại thời điểm làm cam kết 02 Có thu nhập duy nhất tại một nơi Ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế Cách tính thuế TNCN đối với nhân viên thử việc Đối với cá nhân ký hợp đồng thử việc, hợp đồng khoán dịch vụ dưới 03 tháng có tổng mức thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên thì công ty thực hiện khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. Trường hợp cá nhân ký hợp đồng lao động thử việc, khoán dịch vụ dưới 03 tháng và đạt những yêu cầu sau Chỉ có duy nhất 1 nguồn thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nêu trên. Ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế không vượt quá đồng/năm Cá nhân làm bản cam kết 02/CK-TNCN để làm căn cứ tạm thời không khấu trừ thuế TNCN cá nhân đó phải có mã số thuế tại thời điểm cam kết Đối với cá nhân lao động đã làm bản cam kết 02/CK-TNCN nhưng tổng mức thu nhập thực tế trong năm trên đồng thì cá nhân đó phải chịu trách nhiệm theo quy định của Luật quản lý Thuế. Trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc trên Công ty ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên với người lao động Công ty có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động tính cả thời gian thử việc Công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động Công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% đối với khoản thu nhập của người lao động trong thời gian thử việc từ 2 triệu đồng trở lên trước khi chi trả. Các bài viết liên quan về Thuế TNCN Cá nhân có thu nhập ở 2 nơi tính thuế TNCN như thế nào? Các khoản giảm trừ khi tính thuế TNCN là những khoản nào ? Hướng dẫn quyết toán thuế TNCN mới nhất 2020 ? ĐẠI LÝ THUẾ TASCO - CHỊU TRÁCH NHIỆM CAO NHẤT MỌI DỊCH VỤ Hotline 0854862446 – 0975480868 zalo Website hoặc Email ATLANTA – UPS NYSE UPS hôm nay đã thông báo rằng họ dự định thuê hơn nhân viên thời vụ thiết yếu để hỗ trợ trong bối cảnh nhu cầu gia tăng hàng năm theo dự kiến về khối lượng gói hàng sẽ bắt đầu vào tháng 10 năm 2021 và tiếp tục đến tháng 1 năm 2022. “Chúng tôi đang chuẩn bị cho một kỳ nghỉ lễ cao điểm kỷ lục, an toàn mới. Với việc COVID-19 tiếp tục tác động đến người Mỹ, các dịch vụ của chúng tôi quan trọng hơn bao giờ hết”, Nando Cesarone, Chủ tịch Bộ phận Hoạt động Hoa Kỳ cho biết. “Chúng tôi có kế hoạch tuyển dụng hơn người cho các công việc thời vụ, nhiều người trong số họ sẽ được tuyển dụng trong vòng 30 phút sau khi nộp đơn. Việc thuê nhân viên thời vụ sẽ giúp chúng tôi cung cấp dịch vụ đáng tin cậy nhất trong ngành, giống như chúng tôi đã làm năm ngoái.” Công ty đang tuyển dụng các vị trí thời vụ toàn thời gian và bán thời gian – chủ yếu là nhân viên xử lý gói hàng, tài xế, phụ xe và tài xế xe cá nhân – bằng cách đưa ra mức lương cạnh tranh theo nhiều ca làm việc tại hàng trăm địa điểm trên toàn quốc. UPS có một thành tích trong việc biến các công việc thời vụ thành nghề nghiệp. Trong ba năm qua, khoảng một phần ba số người được UPS thuê làm các công việc xử lý gói hàng theo thời vụ sau đó đã được thuê làm ở một vị trí cố định khi kỳ nghỉ lễ kết thúc và khoảng nhân viên hiện tại của UPS – gần một phần ba lực lượng lao động tại Hoa Kỳ của công ty – bắt đầu từ các vị trí thời vụ. Cơ hội có một công việc lâu dài rất quan trọng đối với nhiều người. Theo một cuộc khảo sát gần đây về những người Mỹ đang, đã hoặc sẽ cân nhắc làm một công việc thời vụ, gần ba phần tư 74% người được thuê làm theo thời vụ muốn công việc của họ trở thành một công việc lâu dài. UPS khuyến khích tất cả các ứng cử viên nộp đơn xin việc theo thời vụ tiêm vắc-xin ngừa COVID-19. Công ty đã tuân theo tất cả các hướng dẫn của Tổ chức Y tế Thế giới đối với nhân viên thiết yếu kể từ khi bùng nổ đại dịch. Thông qua chương trình Vừa làm Vừa học của công ty, những nhân viên mùa vụ đủ điều kiện là sinh viên có thể kiếm được tới USD cho chi phí học tập, ngoài tiền công theo giờ của họ, trong ba tháng làm việc liên tục. Các ứng viên quan tâm hãy đăng ký tại Nếu bạn là nhân viên của UPS, bạn có thể giới thiệu với bạn bè và gia đình về các vị trí công việc với UPS tại Video minh họa có thể xem tại Video minh họa về Việc làm tại UPS năm 2021. * TRUE Global Intelligence, cơ quan nghiên cứu nội bộ của FleishmanHillard, thay mặt cho UPS ,đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến với nhân viên tại Hoa Kỳ đã làm việc thời vụ trong quá khứ, hiện tại và tiềm năng sẽ làm trong tương lai. Giới thiệu về UPS UPS NYSEUPS là một trong những công ty vận chuyển hàng hóa lớn nhất thế giới, với doanh thu năm 2020 là 84,6 tỷ đô la và cung cấp các giải pháp logistics đa dạng được tích hợp cho khách hàng ở hơn 220 quốc gia và vùng lãnh thổ. Hơn nhân viên của công ty cùng đồng lòng trong một chiến lược với tuyên bố đơn giản và triển khai hiệu quả Coi khách hàng là ưu tiên hàng đầu. Trao cho nhân viên quyền dẫn dắt. Lấy đổi mới làm động lực. UPS cam kết giảm tác động đến môi trường và hỗ trợ các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ trên khắp thế giới. UPS cũng giữ lập trường vững chắc và kiên định ủng hộ sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Bạn có thể tìm thấy công ty trên Internet tại với các thông tin khác tại và

thuê nhân viên thời vụ